在应对“招工难”问题上，韩国计划扩大外籍劳工录用规模，这一举措可以在一定程度上缓解韩国劳动力市场的供需矛盾，并为韩国企业提供更多的劳动力资源。
外籍劳工的招聘和就业是各个国家日益面临的共同挑战。韩国政府决定扩大外籍劳工的录用规模，考虑到劳动力短缺和经 济发展需要。这一举措将帮助韩国企业填补劳动力缺口，提高劳动力市场供应能力，促进经 济发展。
然而，在扩大外籍劳工录用规模时，韩国政府应该注重以下几点：
首先，确保外籍劳工的权益和福利得到保护。外籍劳工同样享有劳动权益和社会保障，韩国政府应加强对雇主的监管，防止出现违法用工和剥削行为。
其次，韩国政府应加强对外籍劳工的培训和教育。提升外籍劳工的技能水平，不仅有助于他们在韩国找到更好的就业机会，也能够提高劳动力市场的整体素质。
再次，加强对外籍劳工的管理和监管。韩国政府应建立健全的外籍劳工管理体系，加强与外籍人员的沟通和交流，确保他们的合法权益得到保障。
此外，韩国政府应注重培养本土劳动力。除了扩大外籍劳工的录用规模，韩国政府还应致力于提高本土劳动力的素质和技能，在培训和教育方面加大投入，提高本土劳动力的竞争力。
总之，扩大外籍劳工的录用规模是一项全面考虑的举措，在实施过程中，韩国政府应秉持社会公正，严格遵守相关法律法规，注重外籍劳工的权益保护和管理监管，以实现良性的劳动力市场发展。
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