近年来，随着社会经 济的发展和进步，女性在各行各业中的地位逐渐提高，尤其是在一些传统的男性领域，女性的地位和影响力也在不断提升。在这个过程中，女性高管的数量也在不断增加，她们以自己的能力和实力证明了女性也能够胜任高管这一职位。
然而，在女性高管数量不断增加的同时，一些女性高管却在工作中出现了一些不良的行为，比如无视法律法规，滥用职权，侵犯劳动者的权益等。这种现象的出现，不仅对企业的形象和声誉造成了影响，也对劳动者的权益造成了严重的侵犯。
“违法怎么了？”这种言论的出现，实际上折射出了劳动者权益保护的一些困境。首先，法律法规的执行力度不够，使得一些企业和个人可以无视法律，滥用职权。其次，劳动者的权益保护意识不够，使得一些劳动者在遭受侵权时，不敢或者不愿去维护自己的权益。社会对劳动者权益保护的重视程度不够，使得一些侵害劳动者权益的行为得不到有效的遏制。
因此，要解决这个问题，需要从多方面进行努力。首先，要加大对法律法规的执行力，对于违法违规的行为要严厉打击，对于侵犯劳动者权益的行为要严肃处理。其次，要加强劳动者权益保护的宣传教育，提高劳动者的权益保护的意识。要提高社会对劳动者权益的重视程度，形成全社会共同维护劳动者权益的氛围。
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