企业在签订劳动合同时，应注意以下几个关键事项：
1. **明确合同期限**：劳动合同应明确规定工作期限，包括固定期限、无固定期限以及完成某项工作后的合同终止时间。
2. **规定工作内容和地点**：合同应详细说明员工的工作内容、工作地点以及可能的工作时间和休息休假安排。
3. **明确工资待遇**：包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，并明确支付方式和时间。
4. **社会保险和福利**：确保合同中包含有关社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）和福利（如住房公积金、带薪年假等）的规定。
5. **约定试用期**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过法定期限。
6. **合同变更与解除**：明确规定劳动合同的变更（如调整工作岗位、变更工资等）和解除条件及程序，以避免后续纠纷。
7. **保密和竞业禁止**：对于涉及商业秘密的职位，应在合同中约定保密和竞业禁止的相关条款。
8. **违约责任**：明确规定双方违反合同义务的法律责任。
9. **争议解决**：约定合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. **附则**：包括合同生效日期、合同正本及份数等细节。
在签订劳动合同之前，企业应充分了解员工的需求和期望，确保合同内容既符合企业的利益，又能保障员工的权益。同时，企业还应确保所有新员工都签订了劳动合同，并定期对现有劳动合同进行审查和更新，以确保其合法性和有效性。
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