在中 国法律框架下，用人单位是否可以根据此类行为解除劳动合同，需要综合考虑以下几个因素：
1. 规章制度：用人单位是否有明确的、经过公示的规章制度来禁止员工在家打卡的行为。如果规章制度中明确规定了打卡的地点和方式，员工违反这些规定，用人单位可以据此采取纪律处分。
2. 证据确凿性：用人单位需要提供充分的证据证明员工确实在家中打卡，而不是在工作场所。这可能包括考勤记录、监控录像、同事证言等。
3. 严重程度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关键在于“严重违反”的程度，如果员工仅仅偶尔在家中打卡，可能不足以构成“严重违反”。
4. 程序正当性：即使员工的行为违反了公司规定，用人单位在解除劳动合同前也必须遵循法定程序，比如事先通知工会、听取员工陈述意见等。
5. 公平合理性：法院在审理此类案件时，还会考虑解除劳动合同是否符合公平合理原则。例如，如果员工是因为不可抗力（如交通堵塞）而在家中打卡，用人单位可能需要更宽容的处理方式。
最终，法院会根据具体案件的详细情况作出判断，是否支持用人单位解除劳动合同的决定。如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为不当，可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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