如果企业有这种“不结婚就解聘”的要求，这是严重违反劳动法律法规的行为。
一、劳动部门的可能回应
1. 认定违法性
劳动监察部门会明确指出这种规定属于违法解除劳动合同的情形。企业不得基于员工的婚姻状况等与工作能力无关的因素来解除劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等与工作相关的法定事由，而单身与否显然不在此列。
2. 责令改正
劳动监察部门会要求企业立即停止这种不合理、不合法的行为。如果企业已经依据该规定对员工做出了解聘决定，劳动监察部门会责令企业恢复员工的劳动关系，按照原劳动合同继续履行双方的权利和义务。
3. 可能的处罚
如果企业拒不改正这种违法行为，劳动监察部门有权对企业进行行政处罚。处罚的方式包括罚款等措施，罚款的数额会根据当地的劳动法律法规规定执行，目的是促使企业遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
4. 员工权益保障指导
劳动部门会告知受影响的员工他们的合法权益，指导员工如何依法维权。例如，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复劳动关系、支付被解除劳动关系期间的工资等赔偿要求。在仲裁过程中，劳动部门的相关解释和认定可以作为员工维权的有力依据。
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