带货主播是否与公司成立劳动关系，需要根据具体情况分析。根据中 国的劳动法规定，是否存在劳动关系通常需要考虑以下几个要素：
1. 双方是否有明确的劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，并且内容符合法律规定，一般可以认定为存在劳动关系。
2. 劳动者是否接受用人单位的管理和指挥：如果主播按照公司的安排工作，接受公司的管理和监督，这也是劳动关系存在的一个重要标志。
3. 劳动者是否提供劳动服务并获得报酬：如果主播提供的是公司所需的劳动服务，并且从公司那里获得相应的报酬，这同样支持劳动关系的存在。
4. 工作时间、地点是否固定：如果主播的工作时间和地点由公司统一安排，且具有一定的稳定性，这通常意味着双方之间存在劳动关系。
5. 工作性质是否属于用人单位业务的组成部分：如果主播的工作内容是公司业务的一部分，那么更可能被认定为劳动关系。
如果以上条件中的大部分或全部得到满足，那么带货主播与公司之间很可能成立劳动关系。然而，如果双方之间没有签订劳动合同，主播的工作时间和地点不固定，或者主播以独立承包人的身份为公司提供服务，那么可能就不构成劳动关系。
值得注意的是，实际案件中，法院会根据具体证据来判断双方是否存在劳动关系。因此，对于具体案件，建议咨询专业的法律人士，并提供相应的证据以便法院作出准确的判断。
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