在工作中突发疾病导致的离世案例中，涉及到的法律问题通常包括劳动法、社会保险法以及可能的工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。而对于非工作时间和非工作场所发生的突发疾病，一般不认定为工伤。
然而，如果员工是在加班期间发生疾病，依据《工伤保险条例》的规定，加班也被视为工作时间的一部分，因此可能会被认定为工伤。一旦确定为工伤，员工家属可以根据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、丧葬补助金、遗属抚恤金等。
此外，如果员工在工作中突然死亡，其家属还可以依法向用人单位提出赔偿要求。用人单位除了需要支付上述工伤保险待遇外，还可能需要根据《中华人民共和国侵权责任法》承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
在实际操作中，是否能够认定工伤以及获得相应的赔偿，需要根据具体情况进行判断。通常需要通过劳动能力鉴定委员会对员工的病情进行鉴定，并由社会保险行政部门进行工伤认定。如果双方在工伤认定和赔偿问题上存在争议，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。
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