要推动劳动关系“和谐号”行稳致远，需要从以下几个方面着手：
1. 完善法律法规：确保劳动法律、法规和政策的健全与执行，为劳动者权益提供坚实的法律保障。这包括但不限于工作时间、工资、福利、安全卫生以及劳动争议解决等方面的规定。
2. 加强劳动监察：政府相关部门应加大劳动法的执法力度，对违反劳动法律法规的行为进行查处，保护劳动者合法权益，防止劳动关系紧张。
3. 促进劳资双方沟通协商：鼓励企业建立健全工会组织，通过工会与雇主之间的集体谈判，平等协商解决劳动争议，达成共识。
4. 提升劳动者素质：通过教育培训提高劳动者的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力，促进劳动者个人发展与社会经 济发展的良性互动。
5. 强化企业社会责任：倡导企业树立正确的用人观念，尊重和保护劳动者权益，构建公平公正的劳动关系，实现企业可持续发展。
6. 推动和谐劳动关系文化建设：通过媒体宣传、教育培训等多种途径，普及和谐劳动关系的理念，营造尊重劳动者、重视劳动价值的社会氛围。
7. 创新劳动关系管理模式：鼓励企业探索适应新时代要求的劳动关系管理模式，如弹性工作制度、远程办公等，以适应经 济社会发展变化带来的新挑战。
通过这些措施的实施，可以有效地推动劳动关系的和谐稳定，为社会经 济的持续健康发展提供有力支撑。
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