这是很有道理的。偏执的人往往持有不合理且固执的信念和思维模式。
一、认知偏差方面
1. 解释
偏执的人可能存在归因错误。例如，在社交情境中，如果有人不小心忽略了他们的招呼，正常人可能会认为对方是没注意到，但偏执的人可能就会认定对方是故意冷落自己，是对自己有恶意，而实际上这种险恶的意图并不存在。
他们在信息处理上有选择性注意的问题。只关注那些能证实自己偏见的信息，而忽视或否定与自己观点相悖的证据。比如，偏执的人怀疑同事在背后说自己坏话，一旦听到同事聊天中有模糊不清的涉及到自己的话语，就认定是坏话，而不去考虑同事可能是在说中性或者正面的事情。
2. 举例
在工作中，偏执的员工可能觉得领导对他的正常工作安排是在故意刁难他，给他穿小鞋。然而，领导只是根据整体工作任务的需求和员工的能力进行合理分配，并没有任何针对他个人的恶意。
二、心理防御机制方面
1. 解释
偏执可能是一种心理防御机制的过度使用。有些人内心深处可能比较自卑或者缺乏安全感，他们通过将他人视为险恶的来构建一种自我保护的心理屏障。例如，一个人在新的社交圈子里感觉不自在，就偏执地认为圈子里的人都排斥他，这样他就可以避免进一步接触可能带来的伤害（尽管这种伤害可能是他想象出来的）。
投射也是其中的一种表现。他们把自己内心的不安、嫉妒或者攻击性投射到别人身上，认为别人具有这些不良品质并且会对自己不利。比如，一个偏执的人嫉妒同事的工作成绩，就会觉得同事会用不正当手段来打压自己，而实际上同事可能只是专注于自己的工作，并没有这样的想法。
2. 举例
有一个学生，成绩处于班级中游水平，他偏执地认为成绩好的同学都不愿意帮助他学习，觉得那些同学害怕他超过他们。但实际上，那些成绩好的同学很乐意分享学习经验，是他自己的偏执心理让他产生了这种错误的看法。
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