以下是对这种情况的分析：
一、股价涨停与董事长身价增长
1. 股价涨停的影响
当联德股份股价涨停时，这通常反映了市场对公司积极的预期。可能是由于多种因素导致，如公司发布了利好消息，包括新的业务合作、业绩增长预期、行业环境向好等。股价涨停会使公司的市值迅速增加。
2. 董事长身价与公司市值的关联
董事长的身价往往与其在公司的持股比例密切相关。在联德股份股价涨停的情况下，如果董事长孙袁持有相当比例的公司股份，随着公司市值的提升，其身价超过10亿也就不足为奇。例如，如果董事长持有公司30%的股份，公司市值因股价涨停从30亿增长到40亿，那么董事长的身价就从9亿增长到12亿。
二、海外扩张风险
1. 宏观风险
政治风险
不同国家和地区的政治环境不稳定可能对公司海外扩张造成威胁。例如，当地政权更迭、政策的突然改变等情况。如果联德股份在海外设厂或开展业务，当地政府出台不利于外资企业的政策，如提高税收、增加行业管制等，将直接影响公司的运营成本和盈利能力。
经济风险
汇率波动是海外扩张面临的重要经济风险之一。如果联德股份在海外有业务收入，当本国货币升值时，以外币计价的收入换算成本国货币时会减少，从而影响公司的利润水平。此外，海外市场的经济周期与国内不同，可能会使公司面临需求不稳定的风险。
文化风险
文化差异会在管理、营销等多方面给企业带来挑战。例如，在一些宗教文化浓厚的地区，公司的生产经营活动需要遵循当地的宗教习俗，否则可能引发社会争议，影响企业形象和业务开展。
2. 微观风险
市场竞争风险
在海外市场，联德股份可能会面临当地企业以及其他国际竞争对手更为激烈的竞争。这些竞争对手可能在当地市场拥有更成熟的渠道、更好的品牌认知度和更低的成本结构。如果联德股份不能在产品质量、价格和服务上形成差异化优势，可能难以在海外市场立足。
运营管理风险
海外扩张涉及到远程管理和跨文化团队的协作。距离可能导致信息传递不及时、不准确，增加决策失误的风险。同时，不同文化背景下员工的工作习惯和管理理念存在差异，如何整合团队、提高运营效率是公司需要解决的问题。
三、人均创收低于行业水平
1. 可能的内部因素
业务结构和效率问题
联德股份的业务结构可能不够优化，例如存在一些低附加值的业务板块占比较大。如果公司在生产流程中存在大量的手工操作或低效的环节，就会影响整体的生产效率，从而导致人均创收较低。例如，同行业企业可能已经广泛采用自动化生产线，而联德股份仍依赖较多人工操作，这会使单位人力产出低于竞争对手。
人力资源管理问题
在人才招聘和培训方面，如果公司未能吸引到高素质的人才或者缺乏有效的员工培训体系，员工的能力和工作效率就难以提升。比如，行业内其他企业能够招聘到顶尖的研发和营销人才，通过创新产品和拓展市场来提高人均创收，而联德股份在这方面相对滞后。
2. 可能的外部因素
行业竞争格局
所在行业可能竞争激烈，联德股份在市场份额争夺中处于相对劣势。如果行业内头部企业通过规模经济、品牌优势等占据了大部分高附加值的市场，联德股份只能在剩余的市场中竞争，这可能导致其产品价格和利润空间受到挤压，进而影响人均创收。例如，在高端制造业中，少数几家大型企业掌握了大部分高端客户资源，联德股份只能承接一些利润较低的订单，使得人均创造的收入难以提升。
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