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员工如厕须带"离岗证"且限时间?回应:若属实将纠正

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xinwen.mobi 发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

1. 事件背景
   有媒体报道某些企业存在员工如厕须带“离岗证”且限制时间的情况。这种规定引发了广泛的社会关注和争议。
   从企业管理角度看，企业可能是出于提高生产效率、规范管理秩序等目的设置此类规定。然而，从员工权益角度出发，这样的规定可能侵犯了员工基本的生理需求权益。
2. 回应的合理性
   相关部门表示若属实将纠正，这一回应是合理的。
   首先，这体现了对员工权益的尊重。如厕是人的基本生理需求，限制员工正常如厕的权利不符合人性化管理的要求。
   其次，这反映了监管部门对企业管理规范的正确引导。企业管理应当在遵守法律法规、尊重员工权益的基础上进行，不能过度限制员工权益以追求生产效率等目标。如果企业存在这种不合理的规定，及时纠正有助于营造健康的企业与员工关系，促进企业的可持续发展。
员工, 企业, 权益, 规定, 如厕

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