在湖南省考报名倒数第二天出现240个岗位无人报考这种情况是由多种因素造成的。
一、岗位本身特点
1. 条件限制严格
专业限制
有些岗位要求非常冷门的专业，例如考古学中的某些细分方向如古文字学相关岗位，在湖南省内可能只有极少数高校开设相关专业，符合专业要求的考生数量本身就极为有限。
工作经历要求
部分岗位要求具有特定工作经历，如要求具有5年以上基层社区工作经验且熟悉特定社区管理软件操作的岗位。这种要求既限制了没有相关工作经验的应届毕业生报考，也对其他行业有工作经验的人员形成了门槛，因为符合特定社区工作经验又熟悉相关软件的人员范围非常小。
资格证书要求
一些岗位要求具备特殊的资格证书，像高级会计师资格证、注册测绘师证书等。这些证书的获取难度较大，拥有者相对较少。例如，注册测绘师考试涉及多门专业知识，包括测绘综合能力、测绘管理与法律法规等，考试通过率较低，能满足此类岗位要求的人员自然不多。
2. 地域及岗位性质因素
偏远地区岗位
湖南省内一些偏远山区或经济欠发达地区的岗位往往无人问津。例如湘西某些偏远乡镇的岗位，交通不便，基础设施相对薄弱，生活条件可能不如城市地区。考生会考虑到工作后在教育资源、医疗资源获取以及生活便利性等方面的问题，即使岗位竞争小，也不愿报考。
艰苦岗位
像某些需要长期在野外作业的环境监测岗位，可能要经常深入山区、河流源头等地进行水样采集、环境监测等工作，工作环境艰苦，面临风吹日晒、蚊虫叮咬等情况，对考生的吸引力较低。
二、考生报考心理
1. 竞争策略选择
许多考生在报考时存在从众心理，倾向于选择报考人数多、看起来比较热门的岗位。他们认为热门岗位通常意味着更好的发展机会或者工作地点等优势。例如长沙市一些核心城区的综合管理岗位，虽然报考人数众多，但考生们觉得城区的岗位在工作资源、晋升机会等方面更有优势，而忽略了无人报考的岗位可能竞争更小、更容易上岸的实际情况。
2. 信息了解不足
部分考生对岗位的具体职能和发展前景缺乏了解。比如一些新兴行业相关的岗位，如大数据管理岗位在政府部门中的设置，考生可能因为不熟悉其工作内容和发展潜力，而不敢轻易报考。还有一些特殊岗位如民族宗教事务相关岗位，考生可能由于对该领域工作的陌生而选择避开。
三、考试准备情况
1. 知识技能匹配
有些岗位要求的知识技能与考生的储备差距较大。例如，涉及到高新技术产业管理的岗位可能需要考生具备一定的理工科知识背景和对新兴技术产业政策的了解。对于文科背景的考生来说，即使想报考，也会因为缺乏相关知识技能而放弃。
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