99%的人设滚屏为首页收藏本站我的收藏按 Ctrl+D收藏本站

 找回密码
 立即注册
搜索
新闻移动网 - XinWen.Mobi»首页 › 分类 › 问答 › 员工连休37天事假被开除，企业违法吗？法院这么判！ ...
返回列表 发新帖

员工连休37天事假被开除，企业违法吗？法院这么判！

[XinWen.Mobi 原创复制链接分享]
xinwen.mobi 发表于 2024-1-4 23:44:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

根据
问答-员工连休37天事假被开除，企业违法吗？法院这么判！(1)
中 国《劳动法》的规定，员工享有法定的带薪年休假权，年假的天数由员工在同一雇主工作满一年的时间来决定。然而，员工事假的天数并没有具体法律规定，主要取决于企业内部的规章制度和双方的约定。因此，员工连续休假37天的情况需要具体分析。

企业有权根据员工长期不到岗而影响工作正常进行的情况，对员工的违纪行为进行处理，包括解除劳动合同。具体是否合法，需结合双方的合同约定、企业规章制度，以及员工不到岗所导致的工作影响程度等因素进行综合评估。

如果员工在休假期间没有提前获得事假的批准，违反了企业的规定，且长期不到岗，导致工作无法继续进行或给企业带来重大损失，企业可能有权解除劳动合同。但是，企业在解除劳动合同时必须依法程序，提供合理的解除事由，并支付相应的
问答-员工连休37天事假被开除，企业违法吗？法院这么判！(2)
经 济补偿。

当然，这涉及具体情况，最终需要根据实际情况综合评估。如有争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。一个公正和权威的法院将在法律的框架下根据事实判断和适用法律进行判决。
员工, 企业, 根据, 工作, 具体

相关帖子
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖

QQ|手机版|标签|新闻移动网xml|新闻移动网txt|全球新闻资讯汇聚于 - 新闻移动网 ( 粤ICP备2024355322号-1|粤公网安备44090202001230号 )

GMT+8, 2025-2-26 02:22 , Processed in 0.060785 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

消息来源网络

快速回复 返回顶部 返回列表