事假政策的目的是确保员工在合理的范围内享受休假权益，同时也保障企业正常运营。事假制度的设立，从根本上是为了维护员工的劳动权益，使员工能够在应对突发情况、处理家庭事务或应对个人紧急情况时享受合理的休假。事假政策要求员工提前申请，并在事假期间做好交接工作，以减少对企业的影响。
尽管事假制度可以保障员工的休假权益，但在实际操作中，事假的合理范围和时长应该在员工和企业之间达成一致，以避免滥用或对企业造成过大的负担。而且，在申请事假时，员工应当也要考虑到与企业的合作关系，避免事假给企业带来不必要的困扰。
至于所提到的男子请假37天和女子因孕吐请假而被开除的情况，无法完全根据提供的信息做出判断。我们需要更多的详细信息来了解企业的规章制度和相关情景，以及员工与企业之间的沟通和配合情况。根据员工的休假行为和企业规定相对比较，企业可能会根据实际情况采取相应措施。在处理类似的情况时，工作单位也应当充分尊重员工的合法权益，公正地判断和处理，并积极寻求解决问题的方式，以维护企业和员工的共同利益。
事假制度的确是为了保护员工的休假权益，但同时也需要员工和企业的双方互相尊重、理解、合作，以实现员工福利和企业正常运营的平衡。
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