在这种情况下，如果女高管违法开除员工的原因是该员工涉嫌学历造假，我们需要从以下几个方面进行分析和回答：
1. 学历造假是否触犯法律：
学历造假是一种不诚信行为，它违背了道德伦理和社会公认的职业道德原则。根据中 国法律，学历造假是违法行为，可能构成欺诈、伪造文书等罪名，具体应根据相关法律规定来判断。
2. 高管是否有权开除员工：
根据相关劳动法规定，在企业内部，只有经过正当程序、合法依据并获得相应权限的人员才能开除员工，否则就是违法行为。女高管作为企业内的一员，不能凭个人意愿单方面决定开除员工。所以，如果女高管未经合法程序和正当依据就开除员工，她的行为可能是违法的。
3. 相关证据和调查程序：
如果涉嫌学历造假的员工被开除，需要确保女高管有充足的证据证明该员工存在学历造假行为。此外，企业应该按照规定的程序进行内部调查，以确保相关信息真实可靠。
4. 法律途径和维权保护：
如果员工认为自己被误解或不公正地遭到开除，他们有权依法寻求维权保护。可以通过与劳动监察机构、工会或法律机构咨询，寻求合法的途径来解决争议。
无论员工是否涉嫌学历造假，女高管都必须遵守相关法律法规和企业规定的程序，在准确收集证据并经过合法调查后，才能决定是否开除员工。如果女高管违法开除员工，可能会承担相应的法律责任。同时，保护员工权益，确保公平正义也是核心社会主义价值观的重要体现。
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