以下是关于员工被限制如厕次数侵犯权益的多方面解读：
一、从基本人权角度
1. 生理需求的正当性
如厕是人的基本生理需求，就像吃饭、喝水一样。限制如厕次数违背了人的基本生理规律，严重影响员工的身体健康和生活质量。例如，长时间憋尿可能导致泌尿系统感染、肾脏疾病等健康问题。
根据世界卫生组织（WHO）倡导的健康理念，人们应该能够在需要的时候正常满足生理需求，这是维护健康的基本要求。在工作场所中，员工同样有权利保障自己的生理健康。
2. 尊严的损害
员工被限制如厕次数，会让员工感到自己的尊严受到侵犯。在工作环境中，员工应该被当作有尊严的个体对待，而这种限制如厕的规定将员工置于一种不人道的管理之下，使其在生理需求无法正常满足时可能面临尴尬和不适的处境。
二、从劳动法律法规角度
1. 工作条件的合理性
劳动法律法规要求用人单位为劳动者提供合理的工作条件。合理的工作条件包括满足员工正常的生理需求的设施和机会。如果限制如厕次数，这意味着用人单位没有提供合理的工作条件。
例如，在我国的《劳动法》中虽然没有明确规定如厕次数，但从保护劳动者权益的整体原则来看，限制如厕次数这种不合理的规定是与法律精神相悖的。
2. 劳动者权益保护
这种限制可能构成对劳动者休息权的侵犯。如厕过程在一定程度上也是员工短暂休息、调整状态的时间。过度限制如厕次数，减少了员工休息调整的机会，影响员工的工作效率和工作满意度。
从劳动合同的角度来看，员工与用人单位签订劳动合同是基于双方平等自愿的原则，而限制如厕次数这种不合理规定可能是用人单位单方面强加给员工的，没有经过协商，违反了合同订立的平等性原则。
三、从企业管理角度
1. 管理方式的科学性
从现代企业管理理念来看，限制如厕次数是一种非常落后和不科学的管理方式。它反映出企业管理层对员工缺乏基本的信任和尊重，这种管理方式容易引起员工的反感和抵触情绪，从而降低员工的忠诚度和归属感。
例如，一些成功的企业倡导人性化管理，注重员工的身心健康和工作生活平衡，通过提供良好的工作环境和合理的工作安排来提高员工的工作积极性和创造力，而限制如厕次数与这种现代管理理念背道而驰。
2. 企业文化的负面影响
一个企业如果存在限制如厕次数这种规定，会对企业文化产生负面影响。企业文化应该是积极、健康、包容的，而这种限制体现出一种苛刻、不人性化的文化氛围，不利于吸引和留住优秀人才，也不利于企业在社会上树立良好的形象。
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