中国铝业董事长辞任可能会对公司产生多方面的影响：
一、内部管理方面
1. 战略调整的不确定性
在公司战略布局上，新的领导团队可能会对现有的战略规划进行重新审视。史志荣在任期间推动的战略举措可能面临调整或延续性的决策。例如，如果他主导的在某一新兴铝应用领域（如航空航天用铝材料）的战略投资处于进行时，新董事长可能会根据自己的判断，改变投资规模、合作方式或者技术研发方向等。
2. 内部管理风格转变
不同的领导者往往有不同的管理风格。史志荣辞任后，新董事长的管理风格可能会影响公司内部的组织氛围和工作效率。如果史志荣倾向于集中决策，而新董事长倡导更为分权的管理模式，那么公司内部各层级的决策流程、沟通机制都将发生变化。这可能需要一段时间的磨合，各级员工也需要适应新的管理要求。
3. 团队稳定性与人才流动
高层领导的变动可能会引发公司内部的人事波动。史志荣在任期间可能建立了自己的核心团队，他的辞任可能导致部分与他合作紧密的人员考虑自己的职业发展前景。而新董事长的到来可能会带来自己的管理团队或者重新选拔任用干部，这可能在短期内影响公司内部人才队伍的稳定性。
二、对外合作与市场影响
1. 投资者信心波动
董事长的更替对于投资者来说是一个重要信号。在资本市场上，一些投资者可能会将此视为公司经营存在潜在风险的表现，从而导致股价波动。尤其是对于长期关注中国铝业的机构投资者，他们可能会重新评估公司的治理结构和未来发展潜力，进而调整投资策略。例如，一些基金可能会减持中国铝业的股票，导致股价短期内下跌。
2. 合作伙伴关系
在与供应商、客户和战略合作伙伴的关系方面，史志荣辞任可能会引起对方的关注和重新评估。如果中国铝业与供应商有长期的原材料供应协议，供应商可能会担心新的领导团队是否会改变采购政策、付款方式或者质量要求等。对于客户来说，他们可能关心产品供应的稳定性、产品质量是否会受影响等。战略合作伙伴则可能会重新审视合作项目的前景和双方的合作模式是否需要调整。
不过，中国铝业这样的大型企业通常也有较为完善的治理结构和应急机制来应对此类高层人事变动，以确保公司运营的平稳过渡。
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