如果一家公司新增“不开心”假，可能很多人都会羡慕。
一、员工角度
1. 压力大的员工
在现代职场中，许多员工面临着高强度的工作压力，如从事互联网行业、金融行业的员工。他们经常需要长时间加班，应对复杂的工作任务和激烈的职场竞争。对于他们来说，有一个专门的“不开心”假，可以在情绪低落、压力过大的时候休息调整。例如，程序员可能因为项目赶工期连续多日加班，身心俱疲，当有这种特殊假期时，他们就可以借此机会摆脱工作的紧张氛围，舒缓情绪。
2. 工作与生活平衡困难的员工
像一些双职工家庭或者需要照顾老人小孩的员工，在工作和生活的双重夹击下，容易产生不开心的情绪。这类员工往往难以在工作和家庭之间找到合适的平衡点，“不开心”假能够让他们有时间重新调整状态，兼顾自己的情绪需求、家庭需求和工作需求。比如一位既要照顾年幼孩子又要努力工作的职场妈妈，当她因为工作和家庭琐事心烦意乱时，这个假期可以让她从繁忙的日常中暂时解脱出来。
二、社会大众角度
1. 关注员工福利的群体
在社会上，一些关注员工福利和职场健康的人士会羡慕这样的假期设定。他们倡导人性化的职场管理，认为企业应该关注员工的心理健康和情绪状态。当这家公司推出“不开心”假时，就成为了他们眼中积极的范例，他们希望更多的企业能够效仿，以提升整体的职场幸福度。
2. 追求创新职场文化的人
对于那些追求创新职场文化的人来说，这种独特的假期形式是企业管理创新的体现。传统的请假事由往往局限于生病、事假等常规原因，而“不开心”假突破了这种传统思维。这些人希望看到更多企业在管理上勇于创新，营造更加包容、人性化的职场环境，所以会羡慕这样的企业举措。
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