一、现象：环卫工招聘设35岁以下年龄限制
1. 招聘实情
在一些地方的环卫工招聘中，出现了要求应聘者年龄在35岁以下的情况。环卫工作通常被认为是对体力和耐力有一定要求，但并非高技能、高强度到只能由年轻人胜任的工作。传统观念中，环卫工作相对较为稳定且对技能要求不是特别复杂，从经验角度看，年龄稍大的劳动者可能更能吃苦耐劳且有更强的责任心。
2. 与社会认知的反差
这种年龄限制与大众对环卫工工作性质的认知形成了鲜明反差。环卫工作主要包括街道清扫、垃圾收集转运等内容，并不需要太多依赖年轻人所特有的快速反应能力或者是高新技术知识。相反，年龄较大的群体可能更有耐心、更细致地完成环卫工作任务。
二、就业市场设置年龄门槛的弊端
1. 人才浪费
很多35岁以上的人依然具备很强的工作能力，在体力、智力和经验等方面都能满足包括环卫工作在内的多种工作要求。设置年龄门槛将这部分人排除在外，会造成人才资源的浪费。例如，一些35岁以上的下岗工人或者是农村转移劳动力，他们急需工作机会，并且能够胜任环卫工作，但却因为年龄限制而失去机会。
2. 加剧就业压力
就业市场整体上存在着一定的岗位竞争压力。年龄门槛的设置减少了部分人群的就业机会，使本来就紧张的就业形势更加严峻。尤其是在一些劳动力人口众多的地区，这种不合理的限制可能导致年龄较大人群的就业困难加剧，影响社会的稳定与和谐发展。
3. 年龄歧视问题
这是一种年龄歧视的表现。年龄不应该成为评判一个人能否胜任工作的唯一标准，除了某些特殊行业（如模特、运动员等对身体条件有特殊年龄要求的行业），大部分工作都应该以能力、经验、品德等多方面因素综合考量求职者。这种歧视性的年龄限制违背了平等就业的原则，不利于建立公平公正的就业环境。
三、改善就业年龄限制问题的建议
1. 企业转变观念
企业应该认识到不同年龄阶段的劳动者都有其独特的价值。对于环卫企业来说，招聘年龄稍大的劳动者可能还会带来成本上的优势，因为他们对薪资待遇的期望可能相对更符合企业的成本控制需求。而且，年龄大的员工稳定性可能更强，能够减少人员流动带来的培训和管理成本。
2. 政策引导与监管
政府部门应该出台相关政策，引导企业消除年龄歧视性的招聘条款。例如，可以对积极接纳不同年龄层次劳动者的企业给予一定的税收优惠或者补贴。同时，加强对就业市场招聘行为的监管，对设置不合理年龄门槛的企业进行处罚，以维护公平的就业市场秩序。
3. 提升社会包容度
通过宣传和教育，提高社会对不同年龄劳动者的包容度。改变社会上存在的对年龄较大劳动者的偏见，营造一种尊重劳动、不论年龄的社会氛围。例如，可以宣传一些年龄较大劳动者在工作岗位上取得优秀成绩的案例，让人们认识到年龄不是就业的障碍。
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