人社部、农业农村部部署做好脱贫人口就业帮扶工作具有重要意义，以下是相关情况：
一、主要目的
1. 巩固脱贫成果
就业是巩固脱贫攻坚成果的基本措施。对于脱贫人口来说，稳定的就业能够带来持续的收入，防止他们重新陷入贫困。通过就业帮扶，确保脱贫人口有稳定的工资性收入，从而保障基本生活水平，增强脱贫的稳定性。
2. 促进乡村振兴有效衔接
在脱贫攻坚取得胜利后，乡村振兴成为新的发展战略。脱贫人口就业帮扶是实现两者有效衔接的重要环节。一方面，就业帮扶可以进一步提升脱贫人口的自身发展能力，使其能够更好地参与到乡村产业发展等乡村振兴建设中；另一方面，有助于优化乡村人力资源配置，推动乡村产业兴旺，为乡村振兴注入动力。
二、主要举措
1. 精准识别就业需求
建立动态台账：通过基层工作人员的走访调查，精准掌握脱贫人口的就业状况、就业意愿和就业能力等信息。对脱贫人口就业情况进行动态监测，及时更新台账信息，以便根据实际情况调整帮扶措施。
分类帮扶：根据脱贫人口的不同特点，如年龄、技能水平、就业需求等进行分类。例如，对于年轻且有一定技能提升潜力的脱贫人口，重点提供技能培训和引导其向较高层次就业岗位转移；对于年龄较大、难以适应高强度劳动的脱贫人口，则侧重于开发一些就近就业的公益性岗位等。
2. 拓展就业渠道
劳务输出
加强区域间劳务协作。建立健全劳务输出地与输入地的对接机制，双方共享就业岗位信息、劳动力资源信息等。例如，中西部贫困地区与东部发达地区开展劳务协作，签订劳务合作协议，定向输送脱贫劳动力。
提供劳务输出服务保障。包括为外出务工的脱贫人口提供交通补贴、免费职业介绍、法律咨询等服务，解决他们外出务工的后顾之忧。
就地就近就业
发展乡村特色产业吸纳就业。在脱贫地区因地制宜发展特色农业、农产品加工业、乡村旅游等产业。如一些山区发展特色水果种植产业，从种植、采摘到加工、销售等环节，创造了大量的就业机会，吸纳当地脱贫人口就业。
开发公益性岗位兜底就业。结合乡村建设和管理需求，开发诸如保洁员、护林员、道路维护员等公益性岗位，优先安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”脱贫人口就业，按照规定给予岗位补贴，保障其基本收入。
3. 提升就业能力
技能培训
根据市场需求和脱贫人口实际情况，开展有针对性的技能培训。例如，针对当地特色产业发展需求，开展种植养殖技术培训；根据新兴产业发展趋势，开展电商运营、家政服务等技能培训。培训方式灵活多样，包括集中授课、现场实操、线上学习等。
实施以工代训补贴政策，鼓励企业吸纳脱贫人口就业并开展以工代训，企业在生产过程中对脱贫人口进行技能培训的同时，可以按照规定享受政府给予的培训补贴，提高企业吸纳脱贫人口就业和开展培训的积极性。
4. 扶持创业带动就业
创业培训与指导：为有创业意愿的脱贫人口提供免费的创业培训，教授创业知识、创业项目选择、企业运营管理等方面的内容。同时，提供创业项目指导，结合当地资源优势和市场需求，为脱贫人口推荐适合的创业项目。
政策支持：给予创业的脱贫人口小额信贷支持，简化贷款手续，降低贷款门槛，为其创业提供启动资金。此外，在创业场地、水电等方面给予优惠政策，减轻创业负担，通过创业带动更多脱贫人口实现就业。
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