以下是对这种情况可能的分析：
一、从个人能力角度
1. 学术成果卓越
在博士期间可能已经积累了相当丰富的研究成果。例如，在一些前沿的科研领域，如人工智能、量子计算等，能够发表多篇高质量的论文，这些论文可能发表在国际顶级学术期刊上，并且具有很高的引用率。
可能在攻读博士学位过程中就参与了重大科研项目，拥有独立解决复杂科研问题的能力，如攻克了行业内长期存在的技术难题，或者提出了创新性的理论模型，这使得他在学术圈崭露头角，为其快速晋升为教授奠定了坚实的基础。
2. 独特的技能或知识背景
他或许掌握了稀有或新兴学科领域的关键技术或知识。比如在新兴的生物技术领域，掌握了先进的基因编辑技术或新型药物研发的关键算法，这种独特的技能在高校或科研机构中极为抢手，足以让他在短时间内获得教授职位。
二、从高校需求角度
1. 学科建设需求
高校可能正处于重点发展某些学科的关键时期。如果赵莽的研究方向与该校重点学科方向高度契合，如高校计划打造一流的材料科学学科，而赵莽在新型材料研发方面具有深入研究，那么高校为了吸引他来快速提升学科的科研水平和竞争力，会给予优厚的待遇和较高的职位。
2. 人才竞争压力
在当前的高等教育和科研竞争环境下，各高校之间对优秀人才的竞争十分激烈。为了在众多高校中脱颖而出，一些高校会采取积极的人才引进策略，对于像赵莽这样有潜力的年轻学者，不惜给予高薪、高额安家费以及教授职位，以增强自身的师资力量和科研实力。
三、社会影响方面
1. 积极影响
对年轻学者来说是一种激励。他的事例表明只要有足够的能力和成果，年轻科研人员就能够迅速得到认可和回报，这会吸引更多的年轻人投身科研事业，激发整个学术界的创新活力。
对于高校而言，这种吸引优秀年轻人才的举措有助于提升学校的整体学术水平，促进学科交叉融合，进而提高学校的综合排名和社会影响力。
2. 可能存在的争议
可能会引发一些关于职称评定标准的讨论。部分人认为仅工作1年就成为教授，是否会冲击传统的职称评定体系，该体系通常需要较长时间的教学、科研和服务积累。
在社会上可能存在对这种优厚待遇公平性的质疑声，特别是在一些经济收入较低的群体中，他们可能觉得这种巨额投入到少数人身上是否合理。
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