实习期受伤认定工伤的情况一般情况：若实习生与实习单位未签订劳动合同，仅为学校安排的实习，一般不认定为劳动关系，受伤通常不能按照工伤处理，而是根据实习生与实习单位、学校之间的具体约定，以及实习单位是否存在过错等来确定责任承担。比如实习单位未提供必要安全保障措施导致实习生受伤，需承担相应民事赔偿责任；学校若在实习安排等方面有过错，也可能担责。特殊情况：如果实习生已毕业，以就业为目的在用人单位工作，即便在约定的实习期间受伤，若其为用人单位提供劳动并接受管理，双方形成管理和被管理的从属关系，符合劳动关系本质特征，依法应认定为工伤。例如，某职业技术学院学生矫某，实习期间受伤时已取得毕业证书，人社部门审查相关材料后依法认定其为工伤。 签了实习协议与劳动关系的认定通常不构成劳动关系的情况：如果实习是以学习为主，不具有替代正常劳动者的功能，实习单位与学生之间也不存在管理与被管理关系，这种实习协议不属于劳动关系。例如，学校组织的认知实习，学生主要是参观学习，不参与实际工作任务，与实习单位无管理与被管理关系，就不构成劳动关系。可能构成劳动关系的情况：当实习协议满足一定条件时，也可能被认定为劳动关系。比如实习人员已经毕业，以就业为目的与用人单位签订实习协议，且实习工作内容与正式员工相似，接受用人单位的管理和监督，获取劳动报酬等，这种情况下可能被认定为劳动关系。劳动关系的认定较为复杂，具体需根据实际情况，依据相关法律法规和证据进行判断。当对实习协议性质有争议时，可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁机构或法院申请认定。
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