脉脉林凡：大模型推荐候选人约面率58%，社交招聘将成主力招聘方式

大模型推荐候选人约面率58%，社交招聘将成为主力招聘方式这一说法是有一定道理的。随着互联网和社交媒体的普及，社交招聘逐渐成为了求职者和招聘方之间沟通的新方式。

首先，大模型的推荐系统在招聘过程中扮演了重要的角色。大模型借助强大的算法和大数据分析，能够分析和理解海量的招聘信息，快速筛选出符合条件的候选人。在这个过程中，大模型能够准确识别应聘者的技能、经验和资质，为招聘方提供高质量的候选人推荐。

其次，社交媒体的兴起也为社交招聘提供了便捷的平台。求职者可以通过社交媒体展示自己的专业技能、工作经验和个人特点，建立个人品牌，与招聘方直接互动。招聘方也可以通过社交媒体了解求职者的兴趣爱好、工作态度和团队合作能力，更全面地评估候选人的综合素质。

然而，需要提醒的是，社交招聘只是招聘过程中的一种方式，并不代表其他方式不再重要。不同的招聘方式相互补充，共同构建完整的招聘生态系统。招聘方应该根据招聘需求的具体情况选择合适的招聘方式，如线上招聘、招聘网站、招聘平台、招聘会等等，以确保招聘工作的顺利进行。

综上所述，大模型推荐候选人面试成功率较高、社交招聘在招聘过程中发挥着重要的作用，但需要注意综合运用各种招聘方式，以期达到更好的招聘效果。