请婚假遭拒，员工回老家办完婚礼后工作没了？法院这样判

根据中国劳动法，员工有权享受婚嫁假期。如果员工提出合理的婚假申请，雇主应当给予批准。劳动合同法规定，婚假期限应当根据实际情况合理确定，但一般不得少于3天。

在正常情况下，雇主应当批准员工的婚假申请，并确保员工的合法权益。如果雇主无故拒绝员工的合理婚假申请，违反了劳动法的相关规定。

如果员工因未经批准擅自离岗，雇主可能会根据公司内部规章制度或相关劳动法规予以处罚。但即使员工离岗，这并不意味着雇主可以解除其劳动合同。根据劳动法，雇主解雇员工应当符合法定的解雇事由，并按照程序进行。

当然，在具体案例中，法院会根据双方提供的证据和事实情况来进行判断和裁决。这可能包括员工是否提出了合理的婚假申请，雇主是否无故拒绝婚假申请，并且员工是否未经批准擅自离岗。法院会综合考虑劳动法和其他相关法律法规的规定，对双方权益做出公正判决。

总之，作为员工，在享受婚假权益时，应当提前向雇主提出婚假申请，并遵守公司内部规章制度和劳动法规定。另一方面，作为雇主，应当尊重员工的婚假权益，合理评估员工婚假申请，并依法履行雇主的义务。如果发生争议，法院将根据法律和相关规定进行公正处理。