软性加班、“跳槽陷阱”？专家：企业考核员工须严守法律红线

企业考核员工是企业内部管理的一种方式，但在进行员工考核时，企业必须严守法律的红线，确保合法合规。软性加班是指员工弹性工作时间内自愿加班，这种情况下，企业应尊重员工权益，确保员工合理的工作和休息时间，避免过度加班造成员工身心健康问题。企业应该积极倡导工作生活平衡，鼓励员工适度休息和放松。

跳槽陷阱是指企业通过虚假宣传、不充分披露信息等手段，误导员工跳槽到其他企业，以实际工作环境与宣传不符，或者待遇和发展空间不如预期，这种情况下，企业必须诚信守法，提供真实、准确、全面的信息，确保员工知情权和选择权。企业和员工之间应建立公平的雇佣关系，鼓励真实沟通和相互理解，确保员工作出明智的决策。

在进行员工考核时，企业应重视员工的工作表现、能力和潜力，采用合理、公正、公开的考核方法，严禁以不合法、不合理的方式对员工进行考核。企业应建立健全的绩效评估体系，确保考核过程的公正性和透明度，避免任意打压、歧视和排斥员工的行为。员工应享有公平、公正的工作环境，有权利对考核结果提出申诉和答辩，并得到妥善处理。

总之，企业考核员工必须遵守法律红线，坚持合法合规，确保员工权益和合理的工作环境，推动形成和谐稳定、公平公正的劳动关系。