试用期不用签合同、工资随意定？真相来了！

根据中华人民共和国劳动法和相关劳动合同法规定，雇主和员工在正式雇佣关系开始前，可以约定一个试用期。试用期的目的是让双方在一段时间内相互了解、考察，以决定是否进一步确认雇佣关系。

试用期应当以书面形式约定，并在劳动合同中明确注明。试用期合同应当包括试用期工资、试用期工作岗位、工作内容、试用期结束后双方的权利和义务等内容。

试用期工资应当按照国家相关规定支付。根据《最低工资规定》，各地区都有不同的最低工资标准，试用期工资应当不低于最低工资标准。试用期工资应根据员工的工作量、工作质量以及工作岗位等因素综合考虑确定。

此外，试用期期间雇主和员工应当共同遵守劳动合同法律法规的规定，包括但不限于劳动时间、劳动条件、社会保险等相关规定。

作为一名合格的雇主，应当严格遵守当地劳动法律法规，与员工签订正式劳动合同，并按照合同约定履行相关义务。员工也应当了解自己的权益和义务，与雇主共同维护自己的合法权益。

总之，试用期期间并不意味着雇佣关系的合同约束消失，而是为了双方更好地了解和评估对方，同时确保员工的合法权益和劳动条件。