因病少上一天班，“年终奖”泡汤？法院判了！

根据劳动法的规定，员工因病缺勤，雇主有权根据公司的具体规章制度扣除相关薪资。年终奖是一种额外的奖励，通常是根据员工的绩效、工龄等因素来决定的。如果员工因病缺勤导致未满足公司规定的条件，雇主有权不发放年终奖。


法院作为公正的司法机构，会根据劳动法和相关证据来做出判决。如果法院判决员工因病缺勤而未能获得年终奖，那么这个决定是依法进行的。法院的判决是在综合考虑双方权益和法律规定的基础上作出的，旨在维护公平和正义。


作为员工，我们应该珍惜自身健康，积极参与工作并遵守公司的规章制度。如果因病需要请假，应及时向雇主报备并提供相关证明。同时，公司也应该制定合理的假期政策以保障员工的权益。


总之，法院的判决是有法律依据的，我们应该遵守劳动法和公司规定。同时，我们也要注重健康，并与雇主共同营造积极健康的工作环境。毫无疑问，良好的健康状况可以为我们的事业发展提供更坚实的基础。