东方雨虹：人才“密钥” 激活高质量发展“新引擎”

东方雨虹作为一家领先的建筑材料企业，在人才培养和引进方面发挥了重要的作用。人才是推动企业高质量发展的核心要素，也是开启创新发展的关键"密钥"。在当前经济全球化的背景下，人才竞争日益激烈，只有拥有高素质、高技能的人才队伍，才能不断推动企业的创新和卓越发展。

首先，东方雨虹注重人才培养，通过建立完善的培训体系和晋升机制，培养出一大批专业技能娴熟、创新能力突出的中高层管理人才。公司不仅提供学习机会和培训资源，还鼓励员工通过内部选拔和外部学习提升自身能力，激发他们的创新潜力。

此外，东方雨虹积极引进国内外优秀人才，不断丰富人才队伍的多样性。通过与高校、科研机构等合作，建立人才引进渠道，吸引了一批具有前沿科技和管理技巧的人才。这些人才的加入，为公司带来了新的思维和创新动力，为高质量发展提供了新的引擎。

同时，东方雨虹积极营造良好的人才发展环境，注重构建科学公正的激励机制。公司通过建立绩效评估体系、提供公平竞争的晋升机会，充分激发员工的工作积极性和创造力。此外，东方雨虹倡导人人皆可成才的人才观念，为每一位员工提供平等的发展机会，培育和激发员工的创业精神和团队协作精神。

总之，东方雨虹以人才作为推动高质量发展的关键"密钥"，通过培养、引进和激励人才，为企业注入创新力量，激活了公司的高质量发展的新引擎。在今后的发展中，东方雨虹将继续致力于人才培养，持续引进优秀人才，为中国建材行业的发展做出更大的贡献。