女子因孕吐请假4天被开除，起诉单位后法院怎么判？

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，孕妇享有特殊的保护权益。根据劳动法第十八条、第三十六条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。

对于这种情况，单位开除女职工存在违反劳动法的可能，并且不符合道德和社会公正的要求。女职工因孕吐请假4天被开除的行为不仅侵犯了女职工的合法权益，也对于促进妇女权益和保护妇女健康发育的原则造成了侵害。

如果女职工起诉单位，法院会对此案进行审理。在审理中，法院将会依法维护女职工的合法权益，判断单位是否违反劳动法，并根据劳动法规定的相关规定作出判决。一般来说，法院会倾向于保护孕妇的权益，可能会判决单位违法，并要求单位支付相应的赔偿金。

值得注意的是，具体判决结果将要依据案件的具体情况和证据，包括相关证人证言、请假记录等等。因此，对于具体的判决结果，还需要以法院的判决为准。