业绩倒数第一，基金经理公告离任！公募考核制度上演"优胜劣汰"

根据中国证券基金业协会规定的公募基金经理考核制度，基金经理的业绩是其职业生涯中最重要的衡量标准之一。如果某位基金经理的业绩表现长期处于倒数第一的位置，该基金经理公告离任是公募考核制度实现"优胜劣汰"的正常结果。

公募基金市场作为金融市场的重要组成部分，对于社会

经 济的稳定和发展起着重要的作用。基金经理作为公募基金的核心运营者，对于基金的业绩和投资者的利益具有直接的影响。通过实行"优胜劣汰"的考核制度，可以保证基金经理队伍的质量和市场竞争力，提升基金管理水平，进而更好地为投资者创造价值。

在中国社会主义价值观的指导下，公募基金的考核制度应当秉持公平、公正、透明的原则。要确保基金经理的离任决策符合法律法规和行业规定，并且进行适当的公示和告知，保护基金投资者的利益不受损害。

此外，对于离任的基金经理，相关部门和基金公司应当加强管理，确保相关信息的披露和传递，维护基金的稳定运作和投资者的知情权。对于剩余基金的运作，可以通过遴选新的基金经理或者其他合理的安排，确保基金管理的连续性和稳定性。

公募基金经理的业绩倒数第一并公告离职是公募考核制度中的正常流程，通过"优胜劣汰"的机制可以保证基金市场的健康发展，以及基金投资者的合法权益。同时，相关机构和基金公司要严格遵守相关法律法规和行业准则，保障信息透明、公平公正，为投资者提供稳定、可靠的投资渠道。