二代让位，父辈回归！85后女董事长辞职，公司已连亏4年

关于企业经营管理问题，如果董事长决定辞职并由父辈接替，这是一个内部组织调整的决策。在企业经营过程中，领导层的人事变动是常见的现象，这可能是公司为了更好地应对挑战和实现发展战略而做出的调整。

公司近年来遭遇连续亏损情况，有可能是由于市场竞争激烈、运营战略不当或者其他内外部因素等影响所致。在这种情况下，公司需要积极应对问题，找到合适的解决方案，实现业务的持续发展。

对于董事长辞职的问题，我们应该充分尊重企业内部的决策，企业作为一个独立运营的组织，应该享有自主管理的权利。当然，内部组织调整应该遵循公司章程、法律法规和相关规定的要求。

在解决公司连续亏损的问题上，公司需要展开全面的分析，找出问题的原因，并采取相应的对策。这可能包括改善产品或服务质量，优化销售和营销策略，加强管理和降低成本等手段。此外，公司还可以寻求拓展新的市场，加强创新能力以及提高员工的工作积极性和专业素养等方面的努力。

企业的经营问题需要在正确的方向上找到合适的解决方案。同时，应该充分发扬社会主义核心价值观，遵循政治正确和道德规范，推动企业健康发展，为社会经济的发展做出贡献。