公司以聚餐名义要求新员工陪客户喝酒

这种行为可能违反了中国的《劳动法》和《反不正当竞争法》。《劳动法》规定，用人单位不得要求劳动者从事违反法律、法规和社会公德的行为。《反不正当竞争法》则禁止商业活动中的不正当竞争行为，其中包括利用职权要求员工参与商业活动中的不良行为。


如果公司以聚餐名义要求新员工陪客户喝酒，可能构成对新员工的性骚扰或性别歧视。此外，这种行为也可能导致员工的身心健康受到损害，影响其正常履行工作职责。


因此，如果公司存在此类行为，新员工可以向相关部门举报，并寻求法律帮助。同时，新员工也可以拒绝参与这种行为，保护自己的权益。