公募高管“迎来送往” 将帅齐换屡见不鲜

公募基金高管“迎来送往”的现象在行业内屡见不鲜，高管变动对于基金公司而言是常态，但是近期高管变动的频率和规模似乎超出了市场的预期。

据统计，今年以来，已经有近60家基金公司的高管职位发生了变动，其中不乏公司总经理、董事长等核心高管的更替。同时，高管团队的年轻化趋势也日益明显，越来越多的80后、90后开始崭露头角。

对于高管频繁更替的原因，业内分析认为，一方面可能与行业竞争压力增大、业绩压力增加有关，一些高管可能选择离职创业或者寻求更好的发展机会；另一方面，随着行业的快速发展，高管的职业发展空间也在不断扩大，一些有志于在金融领域深耕的高管也可能选择更具挑战性的岗位。

此外，还有一种观点认为，高管变动也可能与公司内部管理机制、企业文化等因素有关，如果公司内部存在较大的矛盾和冲突，也可能导致高管的流失。

高管变动对于基金公司而言既是挑战也是机遇，如何通过有效的人才引进和培养，以及完善的激励机制和管理制度，吸引和留住优秀的人才，将是基金公司未来发展的重要课题。