“线上加班费”如何认定？最高法发布典型案例

"线上加班费"的认定主要取决于员工是否在规定的工作时间之外进行了工作。如果员工在非工作时间通过电脑、手机等设备进行工作，并且这种工作行为得到了雇主的认可或者要求，那么这部分的工作时间应该被视为加班，雇主需要支付相应的加班费。

最高人民法院发布的典型案例中，明确指出，如果员工在非工作时间通过电子设备处理工作事务，并且这种行为得到了雇主的认可或要求，那么这部分的时间应该被视为加班时间，雇主需要支付相应的加班费。

但是，具体的认定还需要根据具体的情况来判断，比如员工是否在规定的工作时间之外进行了工作，工作内容和工作时间是否得到了雇主的认可等。