人才廉价的日本与岌岌可危的年功序列制

日本是一个以技术先进和效率高超闻名的国家，然而，这个国家的劳动力市场却存在着一个令人困惑的现象：人才廉价。这主要是因为日本的年功序列制。

年功序列制是日本传统的劳动制度，它规定员工的工资和晋升主要依据其在公司的工作年限，而不是员工的能力或业绩。这种制度在一定程度上保障了员工的就业稳定，但也导致了人才的浪费和效率的降低。

一方面，由于工资和晋升与工作年限挂钩，许多优秀的年轻人才往往因为资历不足而无法得到应有的回报，他们的才华被严重低估，从而导致人才廉价。

另一方面，年功序列制也使得一些老员工即使能力下降，也能凭借其工作年限获得较高的工资和职位，这无疑增加了公司的运营成本，降低了工作效率。

近年来，随着全球化和市场竞争的加剧，这种传统的年功序列制已经越来越受到挑战。许多公司和专家都呼吁日本进行劳动制度的改革，以便更好地激发人才的活力，提高企业的竞争力。然而，改革的进程并不顺利，因为这将触及到许多公司和员工的利益，需要政府、企业和员工共同努力，才能逐步推动。因此，日本的年功序列制仍然处于一种岌岌可危的状态。