infp直接淘汰？职场真的只属于e人吗？

在管理学领域，并没有证据支持INFP类型的人应该被直接淘汰或者职场只属于外向（E）型的人。实际上，职场是一个多元化的环境，需要各种性格类型的人才来共同推动组织的发展。

MBTI（MyersBriggs Type Indicator）性格类型理论将人们的性格分为16种不同的类型，其中INFP代表内倾、直觉、情感和知觉的特质组合。INFP的人通常被认为是理想主义者，他们富有同情心、创造力和对价值观的忠诚，这些特质在很多职业环境中都是宝贵的。

职场的成功取决于多种因素，包括个人的技能、经验、教育背景、工作态度和团队合作能力等。虽然外向型的人可能在某些社交或领导岗位上更具优势，但这并不意味着内向型的人就没有竞争力。实际上，很多职位，特别是那些需要深度思考、创造性解决问题和独立工作的岗位，往往更适合内向者。

管理者应当认识到团队中不同性格类型的价值，并学会如何根据每个成员的优势和工作风格来分配任务和职责。一个多样化的团队能够从不同的角度看问题，这有助于创新和提高解决问题的效率。

因此，对于INFP或任何其他性格类型的人来说，关键是要找到适合自己性格的工作，并发展那些能够提升自己在职场竞争力的技能。同时，职场上的每个人都应该学会如何有效地沟通和合作，以充分利用团队的多样性。