浙江一企业给提前返岗员工奖励三千元，负责人：已有七成员工到岗

在管理领域，对于企业给予提前返岗员工奖励的行为，这通常被视为一种激励措施，旨在提高员工的积极性和忠诚度，同时也加快了企业的复工复产速度。这种做法可以有效地吸引员工尽快回到工作岗位，尤其是对于那些依赖大量劳动力的制造型企业来说尤为重要。

通过提供奖金作为奖励，企业能够传递出一个积极的信号，即公司重视员工的贡献并愿意为此提供物质上的回报。这样的激励措施不仅有助于短期内提升员工的返岗率，还能够增强员工对公司的正面认知，从而在未来可能促进更好的员工保留和吸引新员工。

值得注意的是，企业在实施此类激励措施时，需要确保奖励政策公平、透明，并且与员工的实际工作表现挂钩。此外，企业还需要考虑到奖励的可持续性以及长期激励机制的设计，以保证企业文化的积极发展和员工长期动力的维持。

在本案例中，该企业已经有七成员工到岗，说明奖励政策在一定程度上是有效的。然而，企业管理者还需关注剩余未返岗员工的情况，并探索其他可能的激励或支持手段，以确保全面复工复产。同时，企业也应当注意遵守相关法律法规，确保奖励发放过程合法合规。