“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退

在

中 国，如果一名员工在病假期间实际上并未患病，而是从事其他活动如考研，并且在此期间继续领取病假期间的工资，这可能构成欺诈行为。根据

中 国的劳动法律法规，员工应当诚实守信，履行与雇主签订的劳动合同义务。

如果雇主发现员工在病假期间并未真正生病，而是利用病假进行个人事务，并且因此获得了不正当的

经 济利益（例如高额的病假工资），那么雇主可以要求员工返还这些不正当获得的薪酬。

法院在处理此类案件时，会考虑员工的行为是否构成欺诈，以及雇主是否有足够的证据证明员工在病假期间并未患病。如果法院认定员工的行为构成欺诈，并且雇主提供了相应的证据，法院可能会判决员工必须退还超出其合法病假工资部分的金额。

此外，这种行为还可能导致员工被解除劳动合同，且无法获得

经 济补偿。在某些情况下，根据情节严重性，员工还可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿责任和刑事责任（如果涉及诈骗）。

员工应当遵守劳动纪律和法律规定，诚实地行使自己的权利和履行义务。雇主也应当通过合理的管理和监督来保护自身利益不受损害。