超过60岁退休年龄员工伤亡，雇主责任险要赔吗？法院这样判

雇主责任险的赔偿责任通常取决于具体的保险条款以及相关的法律规定。在多数情况下，保险公司会根据被保险人购买的保险产品覆盖范围来承担相应的赔偿责任。

对于超过60岁退休年龄员工的伤亡情况，是否由雇主责任险赔付，需要查看以下几个方面：
1. 保险合同的具体条款：保险合同中会明确列出哪些情况是被保险的风险，哪些情况不在赔偿范围内。如果合同中有关于年龄限制的规定，那么可能会影响理赔的结果。
2. 相关法律法规：不同国家和地区的劳动法和社会保障法规对于退休年龄员工的工作条件和权益保护有不同的规定。这些规定可能会影响雇主的责任认定以及保险公司的赔偿责任。
3. 事故发生的具体情形：如果员工在工作时间内、工作场所或者执行工作任务过程中发生意外伤害或死亡，即使超过退休年龄，雇主责任险也可能需要承担赔偿责任。

在具体案件中，法院会依据保险条款、相关法律以及事实情况来判定保险公司是否应当承担赔偿责任。因此，每个案件都需要具体分析，无法一概而论。

为了得到准确的判断，建议咨询专业的保险代理人或律师，他们能够根据具体的保险合同内容和相关法律条文提供专业意见。同时，如果涉及诉讼，法院的判决将是确定责任的最终依据。