入职新公司，培训期间可以不发工资吗？权威回应：不合法！

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付等相关事宜。如果劳动者已经按照用人单位的要求提供劳动，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，即工资。

对于培训期间的工资支付问题，如果培训是作为劳动合同的一部分，或者在招聘过程中已经承诺包括培训期间的工资支付，那么用人单位应当支付工资。如果没有明确的约定，用人单位也不能以培训为由拒绝支付工资。

如果用人单位在培训期间不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动保障监察部门投诉举报；
3. 申请劳动争议仲裁；
4. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

因此，如果用人单位在培训期间不支付工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求支付应得的工资并采取相应的法律措施。