媒体：支持外籍人才担任事业单位、国企法人，不必过度解读 社会可以理性讨论并监督其

关于支持外籍人才担任事业单位、国企法人的问题，确实应当理性看待。首先，这是一个国家对外开放和人才引进政策的体现。随着全球化进程的加快，各国之间的人才交流日益频繁，引进外籍人才可以帮助国内企业和事业单位吸收国际先进的管理经验和专业技能，促进创新发展。

其次，对于外籍人才担任法人职务的规定，通常会有一系列的法律和政策要求，比如必须符合一定的资格条件、通过相关审查等。这些措施旨在确保外籍人才能够胜任岗位，同时保护国家利益和公共利益。

社会公众完全可以对这一政策进行讨论，提出自己的看法和建议，以监督政策实施的效果，确保公平公正。同时，也应关注政策执行中可能出现的问题，如是否存在不公平竞争、是否影响了国内人才的就业等，并通过适当的渠道提出反馈。

对于外籍人才在事业单位和国企担任法人职务的现象，应当基于事实进行分析，既要看到其积极意义，也要注意防范潜在风险。社会各界应以开放和包容的心态参与讨论，共同推动政策的完善与实施。