6 增设非独生子女陪护父母假，为何势在必行？

增设非独生子女陪护父母假的必要性主要体现在以下几个方面：

人口老龄化：随着社会发展和医疗条件的改善，人均寿命延长，老年人口比例不断增加。这一趋势导致越来越多的家庭面临照顾年迈父母的压力。

家庭结构变化：传统的多子女家庭结构正在向少子女甚至独生子女家庭转变。这意味着非独生子女在承担照顾老年父母的责任时可能面临更大的挑战，因为他们需要在工作、个人生活和家庭责任之间进行平衡。

工作与家庭平衡：现代社会中，工作压力增大，工作时间延长，使得员工很难有足够的时间来照顾老年父母。因此，提供陪护假可以帮助员工更好地平衡工作与照顾家庭的需求。

促进社会和谐：通过立法保障员工能够有足够的时间照顾父母，可以减轻员工的心理压力和经济负担，提高他们的幸福感，从而促进社会的整体和谐。

提升企业形象和竞争力：企业如果能为员工提供灵活的陪护假政策，可以吸引更多优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，进而增强企业的竞争力。

法律与人权保护：从法律角度出发，每个公民都有赡养和扶助父母的责任。增设陪护假是对这一责任的法律支持，同时也是对员工个人权利的保护。

综上所述，增设非独生子女陪护父母假是适应社会发展趋势、解决人口老龄化带来的挑战、保障员工权益和促进社会和谐的重要措施。