公司规定离职者不予发放业务提成，有效吗？

在法律领域，公司是否有权规定离职员工不发放业务提成取决于当地的劳动法规、员工合同以及公司政策。

首先，需要查阅相关的劳动法律和条例。在很多国家和地区，劳动法会对员工的工资支付、提成和其他福利有明确的规定。如果法律中规定了提成必须在完成相应工作后支付，那么公司不得无故扣发。

其次，员工合同是另一个重要的参考。如果员工在合同中与公司约定了业务提成的发放条件和时间，那么双方都应遵守合同约定。除非合同中有明确条款说明员工离职时不发放提成，否则公司不能单方面违反合同规定。

公司政策也可能涉及提成支付的规定，但这些政策不能违背法律和合同的规定。如果公司政策与法律或合同相冲突，那么政策是无效的。

综上所述，公司是否可以规定离职员工不发放业务提成，需要具体分析当地的法律法规、员工合同以及公司政策的内容。如果这些文件中没有允许公司在员工离职时扣发提成的条款，那么公司的规定可能是无效的。建议在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问，以获得准确的法律意见。