78岁娃哈哈退休职工：命运因宗庆后改变，三次享受福利分房

宗庆后作为娃哈哈集团的创始人和董事长，对公司员工的生活有着深远的影响。在中国，国有企业或大型私营企业的高级管理人员往往有权决定员工福利政策，包括住房福利。娃哈哈集团作为一家成功的饮料公司，其福利制度可能会比较优越，其中包括为员工提供住房福利。

对于一位78岁的退休职工来说，能够三次享受到福利分房，这在很大程度上反映了公司对员工长期贡献的认可和回报。在中国，福利分房是指单位（通常是国有企业或政府机构）根据职工的职务、工龄、家庭状况等因素分配给职工的住房。这种做法在改革开放初期较为普遍，但随着房地产市场的发展和住房制度的改革，福利分房已经逐渐减少。

宗庆后通过娃哈哈集团提供的福利政策改变了许多员工的命运，使他们能够获得相对稳定和优惠的居住条件。这种福利不仅仅限于物质层面，也体现了公司文化和对员工福祉的重视。然而，需要注意的是，这样的福利政策可能并不普遍适用于所有企业或所有员工，它更多地取决于企业的规模、盈利能力以及领导层的福利理念。