有HR称“宝妈是最好骗的” ，真是这样吗？宝妈们为重返职场经历了哪些辛酸？ 阳光下的

在讨论宝妈们重返职场所面临的挑战时，我们必须认识到，这些挑战并不是因为她们“好骗”，而是由于多种复杂因素造成的。首先，宝妈们在离开职场期间可能会错过行业发展的关键时期，导致技能和知识更新不足。其次，长时间的职业空白可能会影响她们的自信心和市场竞争力。此外，一些雇主可能存在性别偏见或对生育后女性的能力有所怀疑。


关于HR的不当言论，这反映出某些人的职业态度和价值观问题，而不是宝妈群体的普遍特征。宝妈们在重返职场时确实可能面临诸多挑战，如重新适应工作节奏、寻找合适的职位以及处理工作与家庭之间的平衡等。


为了应对这些挑战，宝妈们可以采取以下措施：
持续学习：通过在线课程、研讨会等方式保持知识和技能的更新。
职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定实际可行的计划。
网络建设：积极参与行业活动，扩大人脉，了解行业动态。
自信展示：在求职过程中强调自己的优势，包括管理家庭的经验和能力。
灵活性：考虑兼职、远程工作或创业等多样化的工作模式。
寻求支持：加入相关的支持团体，获取职业发展的资源和建议。


宝妈们重返职场的过程中确实可能遇到种种困难，但这并不意味着她们“好骗”。相反，她们需要更多的理解、尊重和支持，以帮助她们成功地重新融入职场。