近半数职场女性求职被问婚育，较去年下降超一成

在职场中对女性求职者提出有关婚姻和生育的问题，这种现象被称为“婚育歧视”。根据相关研究和调查，近年来这一问题有所改善，但仍然存在。据报道，近半数职场女性在求职过程中被问及与婚姻和生育相关的问题。尽管这个比例相比于之前有所下降，但依然高于理想状态。

这种情况的下降可能与社会意识的提高、法律法规的加强以及企业文化的改变有关。各国政府和非政府组织也在努力推动性别平等，提倡在招聘过程中不因候选人的性别、婚姻状况或生育计划而进行歧视。

尽管如此，婚育歧视在某些行业和地区可能仍然普遍，这要求进一步的政策干预和公众教育，以确保女性能够在没有偏见的环境中公平竞争工作机会。同时，女性自身也在学习如何更有效地应对这些问题，并寻求支持和资源来保护自己的权益。