养老市场缺口这么大，为什么一定要追求“高素质人才”？

养老市场的缺口确实很大，但是对于高素质人才的追求并非偶然，而是出于以下几个方面的考虑：

1. **服务质量提升**：高素质人才通常具有更好的教育背景和专业技能，能够提供更优质的服务。这对于养老机构来说至关重要，因为他们需要满足老年人的各种需求，包括医疗、心理、社交等方面。

2. **市场竞争力增强**：在竞争激烈的市场环境中，只有提供优质的服务才能吸引更多的消费者。因此，养老机构需要吸引和留住高素质人才，以提高自身的市场竞争力。

3. **行业发展趋势**：随着人口老龄化趋势的加剧，养老服务行业的需求也在不断增加。为了满足这种需求，养老机构需要不断提高服务质量，而高素质人才正是实现这一目标的关键因素。

4. **社会责任**：养老机构不仅是商业实体，也承担着社会责任。他们需要关注老年人的福祉，提供人性化的服务。因此，他们需要招聘有同情心、有责任感的高素质人才，以便更好地履行社会责任。

追求高素质人才是养老机构应对市场挑战、提升服务质量、增强市场竞争力、履行社会责任的重要手段。