帮助讨薪超七千万元 一年来北京检察机关做了这些

北京检察机关在帮助讨薪超七千万元方面可能做了以下诸多工作：

一、刑事检察方面
1. 打击恶意欠薪犯罪
   积极侦查监督
     对于公安机关移送的恶意欠薪案件，检察机关严格审查案件事实和证据。例如，仔细核查企业或雇主的财务账目，包括资金流向、工资发放记录等，确保在证据确实充分的情况下提起公诉。像有的企业主表面称资金困难无法支付工资，但检察机关通过调查发现其存在转移资金、隐匿财产的行为，从而依法追究其拒不支付劳动报酬罪。
   准确适用法律
     准确界定恶意欠薪行为的法律构成要件。对于一些存在争议的欠薪情形，如企业因经营不善导致暂时资金周转困难而未能按时支付工资，与恶意拖欠工资进行严格区分。在法律适用上，依据相关司法解释，准确认定欠薪数额、欠薪时间等要素，确保不枉不纵。
2. 强化与其他部门协作
   与劳动监察部门联动
     建立信息共享机制。劳动监察部门在日常执法检查中发现可能涉嫌恶意欠薪的线索，及时通报给检察机关。检察机关则提前介入，指导劳动监察部门收集、固定证据，如对欠薪企业相关人员的询问笔录制作、证据保全等方面提供法律意见，提高后续刑事追诉的成功率。
   与公安机关协同办案
     在案件侦查过程中，检察机关与公安机关密切配合。检察机关根据案件进展情况，及时提出补充侦查意见，引导公安机关进一步调查取证。例如，对于一些涉及复杂资金往来的恶意欠薪案件，检察机关建议公安机关对企业的关联账户、上下游企业资金往来等进行深入调查，以便全面掌握企业的财务状况，准确认定恶意欠薪的事实。

二、民事检察方面
1. 支持起诉
   确定支持起诉对象
     重点关注农民工等弱势群体的讨薪案件。这些群体在讨薪过程中往往处于弱势地位，缺乏法律知识和诉讼能力。检察机关通过与劳动仲裁机构、法律援助机构等部门的沟通协作，筛选出符合支持起诉条件的讨薪案件，主动为劳动者提供法律支持。
   提供法律支持
     在支持起诉过程中，检察机关发挥法律专业优势。一方面，帮助劳动者梳理案件事实，整理证据材料，如工资欠条、考勤记录、工作证等；另一方面，在诉讼过程中，检察机关向法院提交支持起诉意见书，阐述案件事实、法律依据以及检察机关支持起诉的理由，增强劳动者一方在诉讼中的力量。
2. 民事执行监督
   监督执行程序
     对于已经胜诉的讨薪案件，检察机关对法院的执行工作进行监督。检查法院是否及时采取执行措施，如查询、冻结、扣划欠薪企业或雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等。如果发现法院在执行过程中存在拖延执行、执行不力等情况，检察机关依法提出检察建议，督促法院及时履行执行职责。
   维护当事人权益
     检察机关关注讨薪案件执行过程中劳动者权益的保障。在执行款分配环节，确保劳动者工资优先得到支付。对于一些企业面临多个债务纠纷的情况，检察机关依据相关法律规定，向法院提出合理的执行款分配方案建议，保障劳动者的讨薪权益不受损害。

三、法治宣传与社会治理方面
1. 法治宣传教育
   面向劳动者宣传
     开展多种形式的法治宣传活动，提高劳动者的法律意识。例如，深入建筑工地、工厂车间等劳动者集中的场所，发放宣传资料，举办法律讲座，讲解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，告知劳动者在遭遇欠薪时的合法维权途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等，增强劳动者依法维权的能力。
   针对企业宣传
     对企业进行法治宣传，引导企业依法用工。通过举办企业法律培训班、座谈会等形式，向企业经营者和管理人员宣传劳动法律法规，强调按时足额支付工资的法律责任，促进企业规范用工管理，从源头上预防欠薪问题的发生。
2. 参与社会治理
   提出检察建议
     针对在讨薪案件办理过程中发现的社会治理问题，检察机关向相关部门提出检察建议。例如，发现某些行业存在普遍的工资支付监管漏洞，检察机关向行业主管部门提出加强监管的检察建议，要求其完善工资支付监管制度，建立工资保证金制度等，从制度层面防范欠薪风险。
   推动长效机制建设
     积极参与构建预防和解决欠薪问题的长效机制。与政府相关部门、工会组织等共同研讨，推动建立多部门联动的欠薪预警机制、应急处置机制等。通过定期召开联席会议，共享信息，及时发现和解决可能导致欠薪的问题，维护劳动者的合法权益和社会稳定。