为普通人发声，职场剧还需更接地气

职场剧现状与问题

角色设定脱离大众
   在许多职场剧中，主角往往被设定为拥有高学历、强大背景或者超乎常人的才华。例如，一些律政剧中的律师主角，毕业于国外顶尖法学院，一毕业就进入知名律所，接手重大案件并且战无不胜。这种设定与大多数普通职场人的经历相去甚远。普通的律师可能需要从大量琐碎的案件做起，面临激烈的竞争和复杂的职场人际关系，甚至可能长时间在小律所挣扎求生存。
剧情过于理想化
   职场剧的剧情常常充满了不切实际的情节。比如在一些职场爱情剧里，女主角在职场中遭遇各种刁难，但总能凭借美貌和主角光环轻松化解危机，还能迅速获得高层的赏识和爱情的丰收。然而，在现实职场中，员工可能会因为一次小小的失误就面临严重的处罚，职场晋升往往需要长时间的努力、卓越的业绩以及良好的人际关系协调能力，而不是靠运气或者突然降临的机遇。
对职场困境表现浮于表面
   职场剧虽然会涉及到一些职场困境，如职场性骚扰、办公室政治等，但往往只是浅尝辄止。以职场性骚扰为例，剧里可能只是简单地将其作为一个推动剧情的小情节，受害者很快就会在主角光环或者其他强大力量的帮助下解决问题。而在现实中，职场性骚扰的受害者往往面临着证据收集困难、职场舆论压力、维权成本高等重重困难，这些深层次的问题在职场剧中很少被真实地呈现出来。

接地气职场剧的重要性

引发观众共鸣
   接地气的职场剧能够让普通观众产生强烈的共鸣。当剧里展现普通员工面临的房租压力、加班困扰、同事间微妙的竞争关系等日常问题时，观众会觉得仿佛看到了自己的生活。例如，一部描写普通广告公司员工的职场剧，如果能展现他们为了一个创意绞尽脑汁、被客户反复修改要求折磨、在有限的预算内完成项目等情节，会让从事相关行业或者有类似工作体验的观众感同身受，从而吸引更多观众关注职场剧。
提供职场参考价值
   对于即将步入职场或者初入职场的人来说，接地气的职场剧可以提供有价值的参考。剧里真实呈现的职场规则、人际关系处理方法、职业技能要求等内容，可以帮助他们更好地适应职场环境。比如，一部关于职场新人在互联网公司成长的剧集，如果能准确地展现如何进行项目管理、如何与不同部门协作、如何提升自己的专业能力等内容，就相当于给观众提供了一本生动的职场入门指南。
促进社会对职场问题的关注
   真实反映职场问题的职场剧能够引起社会对一些职场现象的重视。如果职场剧深入刻画了职场中的性别歧视现象，包括女性在职场晋升中遇到的玻璃天花板、同工不同酬等问题，就会引发社会各界的讨论。这种讨论有助于推动企业改善职场环境，政府部门加强对职场公平性的监管等。

打造接地气职场剧的建议

深入调研真实职场
   编剧团队应该深入到不同类型的企业进行调研。可以采用问卷调查、实地访谈、参与式观察等方法，了解不同行业、不同岗位普通员工的工作内容、工作环境、职业发展路径以及面临的实际问题。例如，要创作一部关于制造业工人的职场剧，编剧就需要到工厂车间，了解工人的生产流程、工作强度、工资待遇、技能培训等情况，这样才能写出真实、接地气的剧情。
塑造多样化的普通人物形象
   在职场剧中应该塑造更多具有代表性的普通人物形象。除了主角之外，还要刻画好配角。比如在一部描写医院职场的剧里，除了医生主角外，要塑造护士、护工、医院行政人员等不同角色。护士可能要面临高强度的护理工作、患者的不理解，行政人员要处理医院的后勤保障、人事管理等繁杂事务。每个角色都有自己的喜怒哀乐、职业理想和现实困境，这样才能构建一个完整、真实的职场生态。
展现真实的职场晋升体系
   职场剧要准确地展现职场晋升体系。不能简单地将主角的晋升归结为运气或者爱情助力，而是要体现出员工通过不断提升专业技能、积累工作经验、拓展人脉等合理途径获得晋升。例如，在一部金融职场剧中，可以展现一个普通理财顾问如何通过考取相关的金融证书、成功开发客户、参与公司内部的培训和项目，逐步晋升为高级理财经理的过程。