2021年过渡期以来 50多万名干部奋战驻村一线

2021年过渡期以来，50多万名干部奋战驻村一线，这有着多方面的重要意义：

一、巩固拓展脱贫攻坚成果方面
1. 防止返贫监测帮扶
   驻村干部深入基层，逐户排查村民的收入、“两不愁三保障”及饮水安全等情况。他们可以及时发现存在返贫风险的农户，例如因病、因灾导致收入骤减或支出骤增的家庭。然后迅速启动帮扶机制，精准落实帮扶政策，像为有劳动力的家庭提供就业帮扶信息，联系公益岗位等，对缺乏劳动力的家庭及时纳入低保或临时救助范围等，确保不发生规模性返贫。
2. 产业巩固提升
   延续传统优势产业
     驻村干部凭借对当地资源和产业的了解，积极推动脱贫攻坚期发展起来的传统优势产业继续发展壮大。比如在一些山区农村，驻村干部继续支持茶叶种植产业，组织茶农进行技术培训，提高茶叶品质，联系茶叶加工企业，稳定茶叶的销售渠道，保障茶农的收入。
   探索新兴产业发展
     结合市场需求和当地实际情况，驻村干部积极探索新兴产业的发展路径。如在一些生态环境较好的乡村，驻村干部引进乡村旅游项目，协调开发农家乐、民宿等旅游配套设施，带动周边村民参与到旅游服务产业链中，增加村民的收入来源。

二、有效衔接乡村振兴方面
1. 乡村治理体系构建
   驻村干部积极参与乡村治理工作，完善村民自治制度。他们协助组织村民制定村规民约，规范村民的行为，调解村民之间的矛盾纠纷，促进邻里和谐。例如在一些村庄，驻村干部通过组织村民代表大会，共同商讨制定关于环境卫生整治、尊老爱幼等方面的村规民约，并监督执行，营造文明和谐的乡村氛围。
2. 人才培育与引进
   本土人才培育
     驻村干部重视挖掘和培育本土人才，通过举办各类技能培训班，如电商运营培训、农业种植养殖技术培训等，提升村民的技能水平。例如，在一些水果种植大村，驻村干部邀请农业专家为果农讲授果树修剪、病虫害防治等技术，提高水果产量和品质，同时培养了一批懂技术的本土果农骨干。
   人才引进
     驻村干部利用自身资源和政策优势，吸引外部人才流入乡村。他们积极宣传乡村的发展机遇和优惠政策，吸引大学生、外出务工人员返乡创业就业。比如一些驻村干部协调建立返乡创业园，为返乡人员提供创业场地和政策支持，吸引了有资金、有技术、有理念的人才回乡发展特色农产品加工、农村电商等产业。

3. 乡村基础设施和公共服务改善
   基础设施建设
     驻村干部积极争取项目资金，改善乡村的基础设施。他们推动农村道路的拓宽和硬化工程，方便村民出行和农产品运输；加强农村水利设施建设，保障农田灌溉用水；完善农村通信网络设施，实现网络全覆盖，为农村电商等新兴产业发展奠定基础。
   公共服务提升
     驻村干部关注农村教育、医疗等公共服务的提升。他们协调改善农村学校的教学条件，组织优秀教师到农村学校支教；提升农村医疗卫生服务水平，推动村卫生室标准化建设，组织医疗团队开展义诊活动，提高村民的健康水平。

这些驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的进程中发挥着不可替代的重要作用。